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奇瑞汽车股份有限公司

6.8 500-1000人

双休社保正式合同

公司简介
  • 奇瑞汽车股份有限公司于1997年1月8日注册成立,现注册资本为36.8亿元。公司于1997年3月18日动工建设,1999年12月18日,第一辆奇瑞轿车下线;以2007年8月22日第100万辆汽车下线为标志,奇瑞实现了从“通过自主创新打造自主品牌”第一阶段向“通过开放创新打造自主国际名牌”第二阶段的转变,进入全面国际化的新时期。目前,奇瑞公司已具备年产65万辆整车、65万台发动机和40万套变速箱的生产能力。

      奇瑞公司旗下现有奇瑞、瑞麒、威麟和开瑞四个子品牌,产品覆盖乘用车、商用车、微型车领域。目前,奇瑞已有16个系列数十款车型投放市场,另有数十款储备车型将相继上市。奇瑞以“安全、节能、环保”为产品诉求,先后通过ISO9001、德国莱茵公司ISO/TS16949等国际质量体系认证。多年来,以“零缺陷”为目标的奇瑞产品受到消费者青睐,2009年实现整车销售达50万辆,同比08年增长40%,连续9年蝉联中国自主品牌销量冠军,连续七年成为中国最大的乘用车出口企业。

      “自主创新”是奇瑞发展战略的核心,也是奇瑞实现超常规发展的动力之源。从创立之初,奇瑞就坚持自主创新,努力成为一个技术型企业。目前,奇瑞已建成以汽车工程研究总院、中央研究院、规划设计院、试验技术中心为依托,与奇瑞协作的关键零部件企业和供应商协同,和国内大专院校、科研所等进行产、学、研联合开发的研发体系,并拥有一支6000余人的研发团队,掌握了一批整车开发和关键零部件的核心技术。奇瑞还高度重视观念创新、管理创新,不断完善体制机制,激发企业的创新活力,吸引并留住了一大批技术和管理人才。 2008年,奇瑞成为我国首批“创新型企业”,“节能环保汽车技术平台建设”、 “轿车整车自主开发系统的关键技术研究及其工程应用”二项目分别荣获国家科技进步奖一等奖、二等奖。截至2009年底,公司共获得国家授权专利2624件,在国内汽车企业中名列前茅。

      “全球化”是奇瑞的战略发展目标。奇瑞从发展初期就注重开拓国际、国内两个市场,积极实施“走出去”战略,成为我国第一个将整车、CKD散件、发动机以及整车制造技术和装备出口至国外的轿车企业。2006年奇瑞被国家商务部、发改委联合认定为首批“国家汽车整车出口基地企业”。2007年通过与美国量子等企业的合作,开启中国汽车工业跨国合作的新时代。目前,奇瑞正全面推进全球化布局,产品面向全球80余个国家和地区出口,已建或正在建的海外15个CKD工厂,通过这些生产基地的市场辐射能力,实现了全面覆盖亚、欧、非、南美和北美五大洲的汽车市场。

      在积极打造硬实力的同时,奇瑞还高度重视培育软实力。秉承“大营销”理念,奇瑞全面升级“品牌、品质、服务”三大平台,不断提升品牌形象和企业形象。2006年,“奇瑞”被认定为“中国驰名商标”,入选“中国最有价值商标500强”第62位;2007年,奇瑞公司当选2007年度“最具全球竞争力中国公司20强”和“发展中国家100大竞争力企业”;2009年,奇瑞公司第4次被《财富》杂志评为“最受赞赏的中国公司”,同时,在世界知名战略管理公司罗兰贝格发布的最新研究报告里,奇瑞第2次入围“全球最具竞争力的中国公司TOP10”;权威汽车评级机构亚太公司发布了2009年中国新车质量研究SM(IQS)报告, QQ3、QQ6荣登紧凑型车与高档紧凑型车榜首。这是. Power亚太公司连续第十年发布中国新车质量调研SM(IQS)报告以来,自主品牌首次荣获两个细分产品类别的冠军,实现了历史性的突破。

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    1.危险员辨识和评价2.安全措施3.安全教育4.

奇瑞汽车股份有限公司点击评论
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  • 匿名用户2013-12-12
    领导还好,但是真到了下面,自己想想哭吧。你要是为了锻炼自己怎么逆袭,耽误几年青春当学经验还可以。真说为了好好发展,我劝你还是算了。说自己是汽车国企我笑了。一个市级地方性企业也赶叫国企?上升空间不解释啦,公司内分安工院派和尹同耀派,就是当地和外来的矛盾。你想学东西,完全考抄袭的设计和扯皮的管理,你有多...
  • 匿名用户2012-08-05
    硬件设施过硬,人员流动大,导致新人有很多锻炼的机会,但是领导者素质太差,不是一般的差,都扭曲了人性般,勾心斗角,弄的人员分成一拨一拨的,氛围很不好,跟领导关系搞好点,钱多点,搞的不好,钱要比同等级的低不少。管理水平也不行,不出事就是小领导们的追求。To小领导:你们不要为了丁点权势而丧失...
  • 游客2017-01-11
    公司优点: 住宿不要钱 其他没优点

    公司缺点: 工作环境不好,待遇很不公平,加班的没有加班费,和不加班的拿的差不多,等级分明严重,总之很不好

    给求职者的建议: 公司人员流动的这么大想必您肯定是知道的,能不能做点改变多关心下底层生产线的工人,还有注重下公司内部的公平性。
  • 游客2017-01-11
    公司优点: 很多的项目,得到很好的锻炼和提高,自身的知识和经验很好的提高。

    公司缺点: 工作中存在很大的扯皮现象,造成工作效率低下,工作质量较低。

    给求职者的建议: 考虑到公司的长期效益、员工的福利和长期发展,从员工角度着想。
  • 匿名用户2012-08-24
    自主品牌,有活力,新车型多,主动进取,公司内部管理相对较灵活,氛围也比较轻松,个人的空间较大,特别是知识分享的氛围很好,几乎没有老企业里那种保守或是勾心斗角, 因为这里的人员流动也是比较大的,大家都是年轻人,提升机会也多,而且要竞争也主要是对外的,提升自己的硬实力才是首要的。
  • 游客2017-01-11
    公司优点: 文化,同事之间关系不错,当然了,你自己首先得对人真诚,有点累

    公司缺点: 由于品牌认知度比不上国外品牌,所以应该在品牌宣传上加大力度

    给求职者的建议: 加强对企业品牌的宣传,这样才能在中高端占领一席之地
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